Министерство образования и науки вмешалось в конфликтную ситуацию в Московском физико-техническом институте, где в течение нескольких месяцев идут ожесточенные бои между администрацией ВУЗа и профессорско-преподавательским составом. Поводом для борьбы стали финансовые проблемы, в результате чего значительная часть педагогов была переведена на неполные ставки и получила меньшую зарплату. В итоге сейчас в ВУЗе введена новая система начисления зарплаты – базовые ставки были оставлены практически на прежнем уровне, но значительно был диверсифицирован фонд надбавок за результаты преподавательской деятельности. Насколько это позволит решить проблемы – покажет время.
Педагоги восстали
Конфликтная ситуация между администрацией МФТИ и преподавательским составом ВУЗа произошла еще в сентябре текущего года. Именно тогда с основными составом были перезаключены все трудовые договоры. После этого администрация ВУЗа успешно отрапортовала, что средняя зарплата педагога в ВУЗе составляет порядка 80 тыс. рублей в месяц.
Однако правдивые данные были озвучены позже в открытых письмах профессоров и педагогов ВУЗа, которые они адресовали как ректору ВУЗа, так и наблюдательному совету университета (в нем, в частности, находятся и представители Минобрнауки РФ). Как оказалось, многие преподаватели были просто переведены на неполные ставки и в реальности получали гораздо меньше, нежели декларировалось руководством.
Отстояли зарплату
В итоге, в конфликт решили вмешаться сотрудники Министерства. Для этого с представителями трудового коллектива и администрацией ВУЗа были проведены рабочие встречи. На них были заслушаны претензии и проблемы педагогов и обсуждены ряд выходов из ситуации.
Всего администрацией ВУЗа было предложено два варианта развития событий. Первый вариант касался незначительной индексации зарплаты в виде окладной части и увеличение фонда надбавок. Так, согласно бухгалтерским документам, каждый доцент будет получать 45 тыс. рублей, профессор 54 тыс. рублей а ассистент 20 тыс. рублей (сейчас – 16 тыс. рублей). Но при этом, каждый из них сможет рассчитывать на надбавку в виде суммы до 20 тыс. рублей за свою работу (оценивается результативность труда). Второй же вариант предложенный ВУЗом, касался увеличения зарплат профессоров до 70 тыс. рублей, доцентов до 55 тыс. рублей, а ассистентов до 30 тыс. рублей. Правда, фонд надбавок позволял бы каждому из них получать доплату не более 10 тыс. рублей в месяц. В итоге, трудовым коллективом был выбран первый вариант оплаты.
Временное решение
Интересно, что даже это решение вызвало в профессорско-педагогическом составе ВУЗа неоднозначное восприятие. Так, ряд педагогов все же заявили о своем несогласии с данным денежным довольствием, указывая на майские указы президента РФ Владимира Путина, который заявлял о необходимости повышения зарплаты научно-педагогических сотрудников.
Как считают противники политики администрации ВУЗа, подобные незначительные повышения позволят и впредь неправомерно распределять надбавочный фонд оплаты труда, что приведет к расслоению педагогического состава и возможным социальным негодованиям в ВУЗе.
Редакция "УчисьУчись.рф"
Поделиться
Комментарии