Проблема кадрового дефицита на промышленных предприятиях встает в последнее время особенно остро. Старые кадры уходят, а замены им найти становится все труднее. Сложности доставляют также и проблемы с модернизацией производства. «Когда было построено современное производство: цеха „Высота 239”, ЭСПК „Железный Озон 32” при 
найме сотрудников для работы на новейшем оборудовании ощущалась острая нехватка квалифицированных кадров», — рассказали газете «Коммерсантъ-Урал» в пресс-службе группы ЧТПЗ. Для решения проблемы группа открыла собственный учебный центр на базе Первоуральского новотрубного завода. Этот проект, который был реализован совместно с правительством Свердловской области, обошелся компании в 500 млн рублей. Затраты на обучение одного студента в течение трех лет составляют более 1 млн рублей. Как подчеркивают в компании, обучение основано на немецкой дуальной системе, когда 40% учебного времени отводится теории, а 60% — практическим занятиям на производстве. Студенты, обучающиеся по программе «Будущее белой металлургии», получают дополнительную премию от предприятия в размере 2-3 тыс. рублей в зависимости от специальности.
Решением проблемы может стать открытие совместных с ВУЗами и заводами образовательных площадок. Например, год назад корпоративный технический университет открыла Уральская горно-металлургическая компания (УГМК). Всего в УГМК действуют 23 учебных центра, имеющих лицензии на образовательную деятельность. Учебные центры реализуют более 4 тыс. программ обучения рабочих и специалистов, а также могут проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих по 850 профессиям. В начале сентября УГМК совместно с Уральским федеральным университетом (УрФУ) открыла в Верхней Пышме лабораторный комплекс, предназначенный для проведения научно-исследовательских работ по заказам промышленных предприятий и для обучения студентов по 
актуальным направлениям развития горно-металлургического производства Урала. На средства УрФУ было приобретено необходимое оборудование общей стоимостью 171 млн рублей, а УГМК выделила 200 млн рублей на строительство и оснащение специального четырехэтажного здания. Новый научно-исследовательский центр представляет собой современную модель партнерства бизнеса и образования, которая стала возможна благодаря новому ФЗ «Об образовании в РФ». Исследования и обучение в центре будет осуществлять базовая кафедра «Металлургия» УрФУ, созданная по соглашению с холдингом в 2013 году на площадях Технического университета УГМК. «Ученые будут выполнять заказы предприятий совместно с сотрудниками заводских лабораторий. К научно-исследовательским работам также планируется привлекать и магистрантов, их диссертации будут направлены на разработку новых технологий, реально востребованных производством. Для студентов-металлургов, начиная с 3 курса, будут организованы занятия по ряду общих и большинству профильных дисциплин», — рассказали в пресс-службе компании.
Всего по образовательным программам ежегодно намечено проводить около 150 лабораторных работ. «Мы рассчитываем получить не только новые технологии, но и высококлассных молодых исследователей и инженеров, подготовленных в соответствии с требованиями профессиональных стандартов компании, — отметил «Коммерсантъ» гендиректор УГМК Андрей Козицын. — Наши партнеры по проекту тоже смогут ощутить эффект, ведь и сама наука, обретая конкретную сферу применения, получает мощный импульс для развития». «В перспективе УГМК будет иметь современный научный центр, которому будут по плечу не только корпоративные задачи, но и перспективные проекты, определяющие стратегию развития целых отраслей», — считают в УрФУ.
Еще одним из методов решения назревающей кадровой проблемы, может служить участие России в WorldSkills International (WSI). Это международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру, популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру.
СПРАВКА: Ассоциация была создана в 1946 году. Основной деятельностью WSI стала организация соревнований профессионального мастерства WorldSkills для молодых людей в возрасте от 16 до 25 лет, которые проходят раз в два года в различных странах, являющихся членами ассоциации. В настоящее время основной целью движения сама WorldSkills International называет осуществление мотивации молодых людей на получение профессиональной подготовки. Кроме того, на соревнованиях проводится сравнение навыков и способностей людей из разных стран.
Например, как отметили в Минобрнауки России, в начале сентября текущего года официальный делегат от Российской Федерации в WorldSkills International, директор Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России Наталия Золотарева встретилась с участниками национальной сборной WorldSkills Russia.
«WorldSkills Russia – это социальный лифт для ребят, – сказала директор Департамента. – Для нас важны выводы, которые вы сделаете для себя: какие нужно внести изменения в техникумы, в которых вы учитесь, в образовательные программы, которые используются. Наталия Золотарева отметила, что, только соревнуясь с коллегами по ремеслу в международном пространстве, можно понять, каких условий не хватает в нашей стране.
Технический директор WorldSkills Russia Алексей Тымчиков дал советы участникам европейского чемпионата: как настроиться на продуктивную работу, сотрудничать с экспертами в рамках компетенций. По итогам соревнования участники смогут повысить уровень знания иностранного языка, обменяться опытом с коллегами.
Технический делегат от Российской Федерации в WorldSkills International Павел Черных заверил российскую команду, что организаторы и эксперты обеспечат им поддержку на тренировочном этапе, во время проведения чемпионата и после него. «Ваша задача – показать то, что вы уже умеете – ваш профессионализм», – сказал Павел Черных.
В свободном формате участники встречи задали вопросы Наталье Золотаревой как официальному делегату международного комитета и озвучили предложения по развитию системы подготовки рабочих кадров в России.
Студентов и молодых специалистов волновали вопросы трудоустройства и повышения престижа рабочих профессий, однако в ходе беседы было отмечено, что опыт предыдущих соревнований показал: участники мероприятий WorldSkills становятся востребованными специалистами на рынке труда, а уровень их квалификации значительно повышается.
«Есть посланники мира, а мы, сидящие здесь, – посланники мастерства. Стартует программа подготовки 2-й национальной сборной. Мы все – команда, и очень важно поддерживать и беречь друг друга»,– пожелала удачи участникам и экспертам Наталия Золотарева.
В начале октября сборная в составе 21 участника и 15 экспертов по 15 компетенциям отправится во Францию, чтобы принести России новые победы и передать полученные знания и профессиональный опыт своим коллегам.
Редакция «УчисьУчись.рф»
Поделиться
Комментарии
Алексей
1 апреля 2016 г. 14:06
В начале октября сборная в составе 21 участника и 15 экспертов по 15 компетенциям отправится во Францию, чтобы принести России новые победы и передать полученные знания и профессиональный опыт своим коллегам.