Как оплачивается и предоставляется учебный отпуск при втором высшем?

Опубликовал(а): Администратор Учисьучись.рф в Студенческая жизнь

Не все граждане, принявшие решение о получении второго высшего образования, знают порядок оплаты необходимого им учебного отпуска. Закон определяет, должен ли оплачиваться работнику учебный отпуск при втором высшем.

Второе высшее образование и учебный отпуск

Каждый гражданин, работая на каком-либо предприятии, может получить второе образование, при этом важно знать, как закон определяет возможность предоставления специального отпуска такому работнику. В частности, нет законной нормы, согласно с которой работодатель обязательно должен предоставить сотруднику отпуск, предназначенный для сдачи экзаменов. Такое правило действует, только если второе высшее образование работник получает по направлению руководства. Но в этом случае обе стороны заключают договор, согласно которому сотрудник, получивший направление на обучение, должен отработать на работодателя определенный период времени.

Чтобы избежать недоразумений, перед подачей заявления на получение второго высшего сотрудник должен обсудить данный вопрос с руководством, при этом желательно подписать соглашение о предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи с обучением, прикрепляемое к трудовому договору.

Если второе высшее образование связано со сферой трудовой деятельности сотрудника, разрешение на получение учебного отпуска будет получить легче.

Если начальство предприятия не соглашается предоставить возможность сдавать сессию в рабочее время, сотрудник может спланировать основной отпуск, разделив его на две части для сдачи экзаменов. Еще один выход в такой ситуации — выбирать ВУЗ с возможностью дистанционной сдачи экзаменов.

Отпуск по учебе: правила оплаты

В соответствии с правилами законодательства предприятие должно оплачивать сотрудникам отпуск для получения основного высшего образования, например, после окончания средне-технического ВУЗа. Учебный отпуск при втором высшем не предполагает оплаты, если иные условия не указываются в трудовом договоре.

В этом понимании существует несколько важных аспектов. Так, если работник уже является обладателем диплома бакалавра и хочет получить степень магистра, поступая вновь на пятый курс, такое обучение не может расцениваться как второе высшее образование, а является продолжением основного, даже в том случае, если специализации незначительно отличаются.

В подобных ситуациях важно отличать, когда по закону требуется учебный отпуск при втором высшем, а когда обучение является продолжением основного образования. В случае недоразумений работник может решить свою проблему через суд.

Редакция "Учисьучись.рф"